Integracja w wydaniu SAP

Każdy z nas zna firmowe integracje polegające na łączeniu pożytecznej aktywności, która daje konkretne korzyści firmie (czyli szkolenia w pięknej aurze pięciogwiazdkowego hotelu) z wieczorną imprezą i integracją właściwą J. Ale co niesie to dla pracownika oprócz zdobytej wiedzy stricte biznesowej? Gdzie miejsce na odpoczynek, a zwłaszcza na uzyskanie i utrzymanie równowagi między pracą a wypoczynkiem?

Jak wynika z badań Polskiego Stowarzyszenia Trenerów Outdoor i firmy Training Projects wyjazdy integracyjne w 58% przypadkach są jednodniowe, głównie oparte na grach team-build’ ingowych- w większości są to zespołowe gry decyzyjne. Zwykle tego typu spotkania odbywają się 1-2 razy do roku. Niewątpliwie integracja zespołów jest ważnym elementem każdej organizacji, bowiem przyczynia się do osiągania sukcesów przez całą firmę. Ale gdyby tak choć jeden wyjazd integracyjny ukierunkować na pozytywne doznania, na indywidualne przyjemności i na WOLNY wybór aktywności rekreacyjnej przez pracownika?

Hasło Femmeritum brzmi „Keep the balance in shape!”. Za nim to kryje się zachęta do zachowania równowagi między pracą a życiem prywatnym. To hasło, którym sygnujemy odmienną co nieco formę wyjazdów integracyjnych – opartą na wolnym wyborze pracownika.

Zamiast przymusowego uczestnictwa wszystkich pracowników w tych samych grach, zawodach czy warsztatach – proponujemy bloki różnorakich zajęć. Tak byo podczas ubiegłorocznej integracji, którą przygotowałyśmy dla naszego stałego klienta – firmy SAP. Dwudniowy wyjazd obfitował w różnorakie atrakcje i aktywności. I tak np. w porannym bloku pierwszego dnia pracownicy mieli do wyboru: m.in. zajęcia jogi, off-road, rowery, żagle, cross-fit, warsztaty make-up. W drugiej części dnia, po wspólnym lunchu proponujemy trochę inny zestaw zajęć. Dobór aktywności dostosowywany jest każdorazowo do profilu firmy i zainteresowań pracowników, powstaje przy współpracy z działem firmy odpowiedzialnym za wyjazd integracyjny. Ich liczba uzależniona jest oczywiście od ilości pracowników biorących udział w wyjeździe. Za pomocą aplikacji lub tradycyjnie zgłaszając się drogą mailową, pracownicy deklarują chęć uczestnictwa w konkretnych zajęciach. Mogą też korzystać z dobrodziejstw hotelu bądź ze strefy chillout. Nie ma przymusu.

Nie zapominamy też o zdrowym odżywianiu! Przez cały czas trwania aktywności dostępne może być np. stanowisko ze zdrowymi koktajlami – na wodzie lub na mleku, ze szpinakiem, truskawkami czy mango. Każdy może sobie skomponować swój „energetyczny strzał”. Całości oferty dopełniać może akcja charytatywna CSR, np. budowanie bud dla psów ze schroniska lub inna aktywność nawiązująca do działalności CSR firmy.

Pracownicy SAP byli zachwyceni formą, organizacją i samym pomysłem. Przyznawali, że czują się wypoczęci, program był dostosowany do ich preferencji i możliwości, a każdy mógł znaleźć coś dla siebie.

Czy warto zrezygnować z integracji o charakterze zadaniowym i poznawczym, na rzecz propozycji wychodzącej naprzeciw takim potrzebom pracowników jak odpoczynek, relaks, spełnianie swoich pasji? Trzymając się naszego hasła staramy się aby również w tym zakresie pracownik miał wybór: rekreacja czy samorealizacja. Nie ma problemu, czasu jest sporo, na wszystko go starczy :).

Like IT! :)

Leave a Comment

Your email address will not be published. Required fields are marked *