„Pracownicy to największy skarb organizacji„

to zdanie widnieje w opisie naszych działań na naszej stronie internetowej.

Co tak naprawdę mamy na myśli?

To oczywiste, że bez pracowników dana firma nie będzie funkcjonować, ale czy oprócz tradycyjnego wynagrodzenia należy dodatkowo ich doceniać?

Jak dalej mówi nasz opis „odpowiednie zadbanie i zmotywowanie swoich pracowników jest kluczem do sukcesu na dzisiejszym bardzo konkurencyjnym rynku pracy”.

Pytanie brzmi, jak o swoich podwładnych zadbać?

Co sprawi, że poczują się docenieni? Jakie benefity ułatwią bądź umilą ich pracę i życie?

W przypadku rodziców sprawa wydaje się dość prosta. Nasi znajomi sami wspominają jakie prezenty dostawali od pracodawcy lub w jakich piknikach i wydarzeniach brali udział.

Te pomysły są też naszymi najpopularniejszymi produktami. Wiele firm zgłasza się do nas z prośbą o organizację rodzinnych pikników, imprez mikołajkowych czy też akcji prezentowych na Boże Narodzenie czy Dzień Dziecka. W okresach, kiedy trudniej pogodzić rodzicielstwo z życiem zawodowym oferujemy półkolonie lub zajęcia online, aby zapewnić dzieciom atrakcje i umożliwić wypełnianie obowiązków pracowniczych.

Są to świetne rozwiązania, jednak ciągle mowa o dzieciach. Dla większości rodziców to one stają się najważniejsze, ale co mają powiedzieć single i osoby bez dzieci?

Z danych zaczerpniętych z czerwcowego artykułu pulshr.pl wynika, że w Polsce żyje około 7,5 mln singli, co stanowi niemal 20% polskiego społeczeństwa, które również chce poczuć się docenione w swoim miejscu pracy.

Oczywiście są oni mile widziani na rodzinnym pikniku, jednak zdarzyło nam się usłyszeć opinię „co by tu miała robić osoba bez dziecka?” lub „jakie atrakcje przewidzieliście dla bezdzietnych uczestników?”.

No właśnie, więc pojawia się bardzo ważne pytanie.

Jak zadbać o tak ważną część naszego zespołu jaką tworzą single lub po prostu osoby bezdzietne?

To oni często „cierpią” z powodu bycia jedyną osobą bez rodziny w gronie zawodowym. Otrzymując częściej prośbę o zrobienie nadgodzin czy wyjazd w delegację.

O takich przypadkach opowiada Karolina Markowska w swoim artykule dla pulshr.pl. Jak cytuje autorka bezdzietni pracownicy odbierają komunikaty typu: „Po co ci wolne, jak nie masz rodziny”, „Nie masz dziecka, możesz się tym zająć” lub coś z „grubej rury”: „Ty nie musisz mieć miejsca parkingowego pod firmą, bo nie odwozisz dzieci do przedszkola/szkoły”. Mimo że często przywileje rodzicielskie wynikają z prawa, sprawia to, że single często czują się niedowartościowani i tracą zapał do pracy.

Właśnie dlatego należy pamiętać o benefitach, które ucieszą każdego.

Oprócz pikników rodzinnych proponujemy wyjazdy lub spotkania integracyjne wyłącznie dla pracowników. Ciekawy klimat, wyzwania i odpowiednio dobrany team building scali zespół. Dostęp do platformy prezentowej może dostać każdy, nie tylko rodzic. Szeroka oferta prezentów pozwoli znaleźć na niej coś dla dziecka z rodziny, a nawet dla samego siebie. Prezenty z najstarszej kategorii wiekowej z pewnością przypadną do gustu nawet dorosłym.

Paczki, prezenty, boxy, upominki…

Warto też pomyśleć o prezentach z innej okazji. W poprzednich latach realizowałyśmy np. welcome boxy dla nowych pracowników, które pozwalają im łatwiej wejść w nowy zespół. Na dobry początek lata wysyłałyśmy pracownikom paczki wakacyjne. Na Wielkanoc oferowałyśmy boxy z materiałami do warsztatów DIY, które potem odbywało się w formie online. Pracownicy mogli zrobić wielkanocne wieńce czy ozdobić świece lub drewniane pisanki. Była to forma przerwy od pracy i nawiązanie do świątecznej atmosfery.

Zainwestuj z swoich pracowników

Inną, bardzo rozwojową formą zadbania o pracownika jest organizacja warsztatów, webinarów i spotkań coachingowych. W takich akcjach na pewno chętnie wezmą udział wszyscy pracownicy, którym zależy na samorozwoju. To często jest cel osób bezdzietnych.

Podsumowując, pamiętaj, że Twój zespół tworzą osoby na różnym etapie życiowym, single, młode małżeństwa, rodzice, samotne matki lub ojcowie. Każdy z nich jest tak samo ważny i żadna grupa nie może cierpieć z powodu drugiej. Prawo otwiera drzwi do różnych przywilejów dla rodziców, dlatego Ty, jako pracodawca, zadbaj o osoby bezdzietne. Pamiętaj o benefitach zarówno dla całych rodzin, dzieci, ale też o docenianiu i równym traktowaniu singli.

Jakie masz na to pomysły? Podziel się z nami!

Jeśli chcesz zrealizować z nami projekt doceniania pracowników, napisz do nas na femmeritum@femmeritum.pl.